Modèle de proposition de reclassement avant licenciement économique

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Au début de la discussion sur la rémunération, l`équipe de l`unité 1 a présenté quatre propositions hier: l`équipe de négociation de la section locale 1000 – plus de 200 représentants élus membres – a travaillé pendant la fin de semaine pour examiner les résultats des enquêtes de négociation et élaborer propositions conceptuelles qui vont conduire nos prochaines négociations contractuelles avec l`État, qui sont prévues pour commencer le 10 avril. Aujourd`hui, le local 1000 est retourné à la table de négociation pour rencontrer des représentants de l`État et continuer à négocier pour notre nouveau contrat. L`État a passé les deux dernières semaines à examiner les propositions que nous leur avons présentées en avril – 29 propositions de table maîtresse touchant tous les employés de la section locale-1000, et 50 différentes propositions touchant nos neuf unités de négociation individuelles. – Indemnité de licenciement: les salariés ayant au moins un an de service ont le droit de recevoir une indemnité de licenciement minimale représentant 1/5e de leur salaire mensuel pour chaque année de service pendant les dix premières années, et 1/3ème de leur salaire mensuel pour chaque année de service au-delà de dix ans. Toutefois, les accords de négociation collective prévoient souvent des indemnités plus favorables. – Proposition d`un régime de reclassement: l`employeur est tenu de proposer le régime de reclassement applicable aux fins d`aider les employés licenciés à trouver un autre poste: – le droit d`être licencié selon un processus de sélection objective : Les employeurs sont tenus d`établir des critères objectifs énoncés dans la législation pertinente ou par la convention collective applicable et de les appliquer à chaque catégorie de positions affectées aux fins de déterminer quels employés seront assujettis à la procédure de licenciement. Une demande de reclassement doit être soumise au DHR/compensation lorsqu`un fonctionnaire actuel conserve les mêmes fonctions, mais change de statut de «temps plein» à «à temps partiel» ou «à temps partiel» à «temps plein». Les négociateurs de l`État n`ont pas encore répondu à de nombreuses propositions clés que nous leur avons présentées au nom des membres de l`unité 1 au cours des six dernières semaines de négociation. Beaucoup de ces propositions ont été dans les mains de l`État depuis au moins 30 jours, et certains ont été présentés aussi loin que le 19 avril. En raison de la force de lobbying de nos membres, le Conseil de péréquation (BOE) a annoncé mardi qu`il a mis en veilleuse une proposition de sous-traiter certaines collections de créances à une entreprise privée. La proposition initiale a demandé qu`une partie des créances non collectées soit confiée à un fournisseur privé non divulgué. Depuis que cela est venu à la lumière, les membres locaux 1000 et le personnel ont pression BOE à abandonner la proposition parce que ce type d`externalisation ne pas économiser de l`argent et les agences de recouvrement privé sont moins responsables. Un reclassement de poste est l`attribution d`un nouveau titre de travail et/ou d`un grade à un poste existant, qu`il soit rempli ou vacant.

La Division des ressources humaines (DHR)/compensation fonde ce changement sur une évaluation des fonctions, des responsabilités et des qualifications minimales du poste. L`évaluation peut aboutir à un mouvement ascendant ou descendant ou à une modification de la qualité salariale du poste. MeShan Rachal apporte une histoire d`organisation à local 1000 avant même qu`elle ne commence à travailler pour l`État, MeShan Rachal a toujours été une militante, mais après avoir vu le pouvoir de son syndicat en action, elle s`est intensifiée pour ses compagnons de travail et la classe moyenne à bien des égards. Rachal est devenu un militant local 1000 après un Snafu bureaucratique compliqué l`a fait être sous-payés pour une semaine chaque mois. Elle a appuyé son cas auprès de ses superviseurs et du département de l`administration du personnel.

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